通用电气, 也就是大家常说的GE这家公司, 作为一家在全球范围内领先的、业务多元化的技术与工业集团, 它的员工待遇体系在同行业里面, 是具有比较高的竞争力的, GE所给的薪酬和, 并不是一个简单的单独的数目, 而是包含了基础性薪资、绩效奖金、长期性的激励措施、全面且完善的待遇, 以及可以持续发展的职业发展通道, 这五个部分共同构成了整体水平, 这个整体水平是与全球五百强的企业标准进行对标的。
一、薪资结构
GE实行的薪酬模式是三元模式, 具体包含基本薪资、绩效奖金以及长期激励。
基础薪资是要根据岗位层级以及所在城市的市场情况来确定的, 这里面的岗位层级包括了工程师、经理、总监、副总裁这些人, 就拿美国总部当例子来说吧, 工程师这个级别的岗位, 刚入行拿到的薪水大概是一年八万美元到十二万美元之间, 那些属于管理岗位的同事, 年薪大约是在十五万美元到四十万美元的范围之内, 至于在中国区的岗位人员, 他们的薪资待遇是参照咱们当地市场的平均水平去进行折算的。
绩效奖金通常是年度基本薪资的10%到30%, 这与公司的整体业绩挂钩, 也与个人的KPI挂钩, 它会在第二年的年初进行发放。
对于公司的中高层管理人员以及核心技术骨子人员, 他们是可以获得到限制性股票或者是期权这种形式的长期激励的, 这个长期激励会被简称为LTI, 这些权益是分3年到5年的时间来进行归属处理的, 这样做的目的是为了把大家长期留在公司里面。
二、保障
五险一金指的是, 在中国的区域范围内, 会严格根据国家以及当地的具体政策要求, 把养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金以及住房公积金全部都足额交齐。
我们为您追加提供商业保险方面的保障, 这个内容里面是包含了高端的补充医疗险以及团体意外险这两款产品在内的, 它能够把员工的本人还有配偶以及子女都纳入了保护的范围内。
您在工作入职以后就可以马上直接享受到15天的带薪年假, 等到您的司龄每满一年之后就会进行递增, 不过最高上限是30天，除了上面说的以外, 还有法定节假日, 包括婚丧假等情况都会存在。
其他的方面, 包括一年一度的免费健康体检, 还有一些特定职位所提供的弹性工作时间安排, 以及面向员工的持股计划等等这些内容。
三、职业发展与培训
通用电气内部设有技术序列, 这一序列的范围是从T1到T6。此外, 还有管理序列, 其范围是从M1到M5, 这两者构成了双轨晋升通道。公司内部在推行一个叫做“GE Digital Academy”的在线学习平台, 这个平台上覆盖了领导力、专业技能、跨文化沟通等诸多模块。
在全球范围内的投入非常巨大, 每年用于员工培训的金额达到数亿美元之多。每位员工的培训时长是严格规定的, 每人每年不低于40个小时。而那些表现十分优异的员工, 还有机会进入全球轮岗项目进行工作与交流。
四、新员工进入公司上班的办法, 还有工资提升的规定。
新员工要设立六个月的试用期, 在新员工过了试用期并且正式成为公司的一员以后, 就会进入年度调整薪资的那个周期里面去, 按照常理来说, 这个周期通常是每年的四月份。
调整薪资的具体幅度是根据绩效考核的评级来确定的, 绩效评级分三种情况, 一种是超出预期, 一种是一般符合期望, 还有一种是低于预期, 整体上来说, 每年的涨工资的比例大概在百分之三到百分之八的样子, 如果是因为跨过一个区域进行调动工作, 那么可以享受搬家时候的那点补贴, 还可以享受到因地区不同而产生的一种生活成本差别的补偿费用。
如果您想要更深入地去了解 GE 公司的各个细分业务板块, 比如说 GE 航空航天、GE 医疗、还有 GE Vernova 这些具体的岗位薪酬明细情况, 以及最新有哪些招聘动态可以变化, 那么您可以访问 m.lingheal.com 这个网站去查询, 这里汇总并整理了待遇对比的数据信息, 也能够获取到更精细化的一些参考性资料内容。
总的来看, 通用电气公司这个地方的待遇在结构完整性和长期激励这两个方面优势是非常明显的, 所以它挺适合那些想要追求一个稳定平台以及进行系统性职业成长的人才, 具体的数字因为地区、业务线还有工龄这些方面的差异是存在比较大的区别的, 所以大家建议要以GE官方招聘页面以及HR一对一沟通时所提供的信息作为准据。
