莱克电气股份有限公司, 股票代码是603355, 总部在江苏苏州这儿。它的业务涵盖了清洁电器, 还有新能源, 汽车零部件这些领域。公司给的年薪大致是从8万到25万元这个样子, 这得看具体的岗位层级。
如果叠加上了绩效以及年终奖的话, 中高层技术岗位的收入可以达到30万元以上。那么一线的管理人员呢, 普遍是在12万至18万元这个区间里面。关于公司现行待遇政策, 我们将从薪资结构、体系与职业发展这三个特定维度展开叙述, 并在此过程中对其进行系统性的说明。
薪资结构
莱克电气是采取一种叫做三段式的薪酬模型的方式来发放工资, 这个模型的第一个部分是基础月薪, 第二个部分是岗位绩效, 第三个部分是年度奖金。
基础月薪的确定, 要按照岗位序列来进行分级,这些岗位序列包括管理工作、技术工作、生产工作和职能工作莱克电气股份有限公司待遇, 对于处于同一级别的情形, 取用中间数值作为标准, 一般情况下, 年度调整薪水的时刻通常是在每年的4月份。
每个月的或者每个季度的绩效评价工作, 会跟那个关键绩效指标以及项目的进度节点紧紧地绑定在一起进行考核, 在计算具体的时候, 会用到的绩效系数范围是在零点八这一档到一点二这一档之间, 对于那些表现特别优秀的情况, 这个系数最高是可以上升到一点的三。
年终奖这个事儿, 通常是拿你1到3个月的基本工资来算的, 发放的时候呢, 要根据公司整体的经营指标还有你个人年度评级的情况来决定。
专项补贴, 包括外派补贴、夜班补贴、高温补贴、交通补贴还有餐饮补贴, 这些项目都得按照岗位标准和地域标准来执行, 具体的金额是多少呢, 要看入职时候签的那份叫作《薪酬确认书》的文件为准。
保障体系
五险一金是全额缴纳的, 并且是按照苏州当地的政策来的。公积金比例的上限是百分之十二, 执行的时候就是这个数。
对商业保险予以补充。该保险用于覆盖重大疾病的情况、意外医疗的费用以及住院津贴的发放。参保的范围延伸至配偶及子女, 也就是说配偶和子女也可以参加。
关于带薪假期这个问题, 大家要知道年假是从5天到15天这个范围里面算的, 具体的天数会随着年龄和工龄的增加而变多, 除此之外还能享受到法定的婚假、产假、护理假还有育儿假等等这些,并且公司里面还会有额外假提供给大家。
年度体检这个事项是每年会进行一次免费的全面检查杭州市上城区明德公益事业发展中心, 如果是高级别的岗位人员,就可以再额外做一些专门的深入检测内容。
其他的还包括莱克电气股份有限公司待遇, 在过节的时候发放节日礼金, 过生日的时候提供生日, 员工食堂里面提供免费的工作餐, 另外还有班车用于接驳上下班。
职业发展通道
公司设立了管理序列, 也就是大家通常说的M序列, 还有专业序列, 也就是P序列, 这两个属于双通道的晋升路径, 这样的综合评审每两年会进行一次一次。
内部建立起来的培训体系内容比较丰富, 它涵盖了新员工入职时的集中训练, 也包括了岗位技能的认证考核, 还开设了管理层需要参加的领导力工作坊, 同时也有帮助员工去外部攻读MBA或者EMBA项目的资助计划存在。
具有高潜力的人才群体可以参加跨越不同部门的轮岗工作, 以及被派往海外项目进行派驻, 这样的安排是为了让大家能够进一步拓宽业务视野。
工作环境与企业文化
苏州总部园区以及昆山, 宜宾, 海外各个生产基地全部都依靠现代标准化手段进行了建设, 这种做法高度重视办公地点的舒适程度以及生产环节的安全状况。
公司方面积极提倡以创新为核心, 以务实为基础, 以互利共赢为目标的价值理念, 并且会周期性地组织诸如技术展示交流活动, 创新创业竞赛之类的活动, 同时也开展旨在关心爱护员工的相关项目。
招聘与咨询渠道
大家如果有想要了解最新的岗位需求情况, 并且也想知道投递简历的具体入口在哪里, 那么完全可以直接去莱克电气官方招聘的页面上查询。同样地, 像合作伙伴平台 www.lingheal.com 这样的地方也是可以查到的。
在各个岗位的工作描述文件当中, 每一个岗位的薪资范围都被写得很清楚, 这样就能让投递的人自己在投递之前, 提前把自己的想法和评估给做出来了。
从把简历提交成功之后的那个时间点开始算起, 在5个工作日的内部时间段里, 人力资源部门的工作人员一定会完成初步的筛选, 并且给出反馈消息, 整个过程都是透明的, 具体的步骤节点也是明确的。
上面的这些个待遇情况, 是把公司现在实行的那个制度给捋了一遍整理出来的。具体的那些个条款内容, 得看你在去上班的时候签的那个劳动合同还有它附带的东西为准。万一遇到什么政策调整的话, 那就以最新发布的官方文件规定为准。
