东盟电气集团这个公司是电气装备制造领域里面排在前面的头牌企业, 他们的待遇体系主要是由四块内容组成的, 第一块是基本薪酬, 第二块是绩效激励, 第三块是法定, 第四块是企业补充, 下面是把这个集团的待遇结构做了一次完整的梳理, 拿来给那些想去找工作的人员还有已经在里面工作了的工作人员做参考用的。
薪资结构
在薪酬结构这块, 东盟电气集团是用的, 就是那种基本工资加上绩效奖金, 还有一点岗位津贴的, 组合成的一种模式。
基本工资是根据岗位序列和职级来确定的。岗位序列包括技术岗、管理岗、生产操作岗以及职能岗。新入职员工的定级, 是按照集团统一规定的标准来进行核定的。之后的工资调整, 会依据年度绩效考核的结果实行动态调整。
绩效奖金是按照季度或者是按照年度来发放的, 核算的依据是与个人的KPI完成度进行挂钩, 并且还要和所在部门以及项目的整体经营指标产生联系, 对于考核表现非常优秀的人而言, 他们的绩效奖金是可以出现向上的浮动现象, 浮动的结果会是基本工资的50%以上的水平。
岗位津贴这部分内容, 是包括有高温作业津贴的, 还有夜班津贴的, 技术职称津贴也是包含在内的, 助理工程师到首席专家各个档次都有对应的不同标准, 另外还有项目出差补贴和偏远地区驻岗补贴, 这是按实际在岗情况和出勤情况进行发放的, 按月发或者按次发都是可以的。
具体的那些薪资待遇的数字, 会根据岗位的类型、资历的深浅, 还有所在的那些基地的不同而有所变化, 这些基地包括集团的总部、各个地方的制造基地, 还有海外的项目部, 最终的情况,要以入职的时候所签订的劳动合同东盟电气集团 待遇, 还有那个薪酬确认函上写的内容为准。
保障
关于五险一金的问题, 我们会按照所在地的社保政策规定的比例来进行缴纳；同时,我们还会补充建立一个企业年金计划灵音心图, 并且提供团体商业医疗保险, 这样可以把住院保障、门诊保障以及重大疾病保障都涵盖在内。
关于带薪年假这件事, 它就是在国家法定的年假天数基础上头, 公司还会根据工龄再额外增加一些天数, 让那些在公司服务时间比较长的员工可以享受更多假期, 这类长期服务的员工最多可以得到15天的假期。
在春节、端午以及中秋这几个重要的节日节点, 公司会发放节日的礼金或者是实物的；另外, 针对员工过生日或者入职满周年这两种情况, 专门设立了相关的关怀措施；对于生活遇到困难的员工来说, 是可以申领集团内部设立的互助基金的。
在年度体检方面, 企业会每年为所有处于在职状态的员工安排一次检查, 这次检查是全面的, 并且包含了针对职业病的专门的筛查项目。
在食宿安排这块, 对于那些驻外项目还有偏远基地岗位的, 我们这边会提供标准的宿舍以及工作餐, 或者是发放等同价值的食宿补贴。这样做的目的就是保障一线员工的基本生活需求, 让他们过得没意见。
职业发展
集团里面设有两条并行的晋升路线, 一条叫做“管理”, 另一条叫做“技术”。在技术这条序列里面, 是从助理工程师开始, 接着是工程师, 然后往上升就是高级工程师, 最高级的位置叫首席专家。
如果走的是管理的序列, 起点通常是主管, 然后成为部门经理, 接下来是高级经理, 到了最顶层就是集团的高管了。想要从一级升到上一级, 必须在三个硬性的条件上都过关, 这包括公司的工龄要符合规定, 连续的绩效考核必须达到合格的标准,还有能力方面的评估也要通过。
为了支持员工能够有多元化的成长机会东盟电气集团 待遇, 集团在每一年都会组织内部关于技能认证的培训课程, 同时也会有政策来资助员工去外面进修并取得更高的学历, 此外, 还会提供跨岗位的轮岗项目让员工的经历更丰富。
入职及其他待遇
新员工在完成入职手续之后, 需要提供一段为期2到4周的岗前培训时间, 并且还要经历导师带教的阶段, 这样做的目的是为了帮助他们更快地融入所在岗位的工作状态。
另外, 在部分基地里面, 会为那些第一次进入公司工作的员工提供用于过渡的住房安排, 或者也可以给他们发放住房补贴作为支持。最后一点是关于高级管理人员以及核心技术骨干子女教育方面的待遇, 他们的孩子在接受教育时, 可以享受由集团公司提供的专项教育补助政策。
上面所述, 这个是关于东盟电气集团在待遇体系方面所拥有的一个整体框架的情况。
至于说, 各个不同的岗位, 还有各个不同的基地, 这些地方的最新一手的薪资标准具体是多少, 以及相关的细则到底有哪些规定, 那么这一切的最终依据, 必须以集团里头的人力资源部门正式对外发布的那些书面文件为准, 同时也必须严格遵循各位员工与集团之间签订的劳动合同里所作出的具体约定。
如果求职者想知道得更多一点, 或者已经在职的员工想要核实自己的情况, 可以去访问集团的官方网站里专门用于招聘的那个页面, 也可以去那些得到授权进行合作的专业平台上去查看一下, 比如说网址为www.lingheal.com的这个网站。
通过这些途径呢, 大家就能够查阅到最新的关于各个岗位的具体说明内容, 包括该岗位的薪资待遇大概处于什么样的区间范围, 这样便能够从中获取到非常准确的关于如何进行投递操作的引导信息, 以及有关各方面咨询的相关渠道信息。
