安徽长龙电气集团总部位于安徽省, 这家公司主营高低压电气成套设备、开关柜、变压器等产品的研发、生产与销售业务, 它在行业内属于中型规模的制造企业。
该集团的员工待遇体系覆盖面很广, 它涵盖了基本薪酬、法定、补充保障、绩效激励以及职业成长这五个方面的内容, 其整体水平参照了安徽省制造业中上标准来执行。以下是这个集团待遇体系中比较核心的一些要点, 这些要点供求职者与在职员工参考。
薪资结构
这个集团的薪酬结构是由四部分组成的, 这四部分具体是基本工资、岗位津贴、绩效奖金, 以及加班或者外勤补贴。对于技术类的岗位来说, 其中包括研发工作、工艺工作和电气调试工作, 它们的月薪区间一般是在六千元到一万二千元之间。
在生产管理岗位的范畴之内, 包含车间主管和班组长这两个职位, 它们的月薪区间大约是从八千元一直到一万四千元。而销售岗位所采用的模式是低底薪加高提成, 这种模式的综合月收入浮动的幅度是比较大的。
管理岗以及核心研发岗是在年度薪资可以面议的基础之上,另外还包含有项目奖励。上面所说的这些金额区间只是作为常态下的参考数值安徽长龙电气集团待遇, 具体的钱数要看集团方面发布的年度薪酬调整方案, 并且还要看岗位的定级结果是什么样子为准。
保障
关于五险一金的缴纳,是依据安徽省以及当地规定的社保和公积金缴存标准来全额缴纳的。在具体的执行中安徽长龙电气集团待遇, 住房公积金的缴存比例, 这个数值是不低于百分之八的。
我们会去给那些已经转正的正式员工把团体意外保险还有补充医疗保险的投保手续办好, 以此作为对他们的一种商业保障。
所谓年度体检这个事儿, 就是每年要组织大家伙儿进行健康检查, 这是一次全员都参加的健康检查项目。
在餐饮方面, 厂区这里会给员工提供工作餐, 而在交通方面, 有一部分岗位是可以享受到交通补贴的, 或者有班车来进行接驳。
在春节、中秋这些法定的以及传统的节日里面, 大家会收到礼品。等到员工过生日的那个月份的时候, 公司方面就会去赠送生日礼金, 或者是选择送礼品。
绩效与年终奖
集团实施的是一种激励机制, 这种机制是将季度考核与年度考评这两者结合起来的。在通常情况下, 年度绩效奖金是对应1至3个月的基本工资的范畴的, 至于具体的系数是什么, 是由部门的个人KPI完成度来决定的。
另外, 对于项目制岗位, 例如大型成套设备交付这样的岗位来说, 还有另外的安排, 那就是会另有项目里程碑奖金, 这笔奖金会在节点验收通过后, 被单独地进行核算并予以发放。
职业发展与晋升通道
该集团设立“管理序列”与“技术序列”这样的双通道晋升体系, 所谓的技术序列是从初级工程师开始, 然后依次到工程师、再到高级工程师, 最后到达技术专家进行逐级晋升, 并且每一级别都对应着薪资和职级的调整；而所谓的“管理序列”则是从专员出发, 逐步过渡到主管, 接着发展到经理层级, 最终抵达总监级别；内部竞聘工作每年仅开放一次权限, 跨部门调动以及岗位轮换机制允许员工在满足相应基本条件的情况下提出申请, 以此拓宽个人的职业发展路径。
工作环境与培训
生产厂区里都配好了标准化的车间和那些安全防护设施, 研发的工作区域还有办公的区域, 它们是放在一栋独立的办公楼里面的, 集团每年都会制定内部的一个培训计划, 这个计划涵盖的方面, 有技能提升、安全规程、行业新标准解读等模块这些内容, 如果是外部培训的话, 费用可以按照制度给予报销。
其他说明
关于试用期的时长以及转正需要达到的条件, 是会因为岗位类别的不同而不同的。一般来说这个时间会是3个月到6个月那么长。在试用期里面的薪酬数额, 会按照转正之后的工资水平的八十个百分点来执行集团方面是按照国家规定的法定工时制度来运行的。
如果出现了加班或者是外勤的情况的话, 是按照劳动法的有关规定连同集团的考勤制度一起来计算折抵成为加班费或者调休时间的。
上面说的这些待遇, 其实是咱们集团现在管用的一个大框框。具体到每一个岗位, 或者每一年怎么做, 这个标准是会变的。可能会跟着公司经营的情况走, 也可能跟着地方的法律法规变一变。
如果你是个想来求职的人, 你想拿到最新的、并且是最准的薪资和单子, 听我的劝,你得直接去咱们的官网上头转一转。去看看那些网站里面杭州市上城区明德公益事业发展中心, 也就是 www.lingheal.com 这个地方挂着的当期招聘公告。或者, 你也可以打个电话去给人力资源部门问问清楚。反正要以官方发出来的东西才算数。
