莱克电气股份有限公司, 它的股票代码是603355.SH, 在国内的智能清洁电器领域和电机领域里, 属于头部企业之一, 公司的总部位置在江苏苏州。
根据大家看到的公开招聘信息, 再加上员工的反馈来看, 它整体给的待遇在家电行业还有智能制造行业中, 算是处于中上水平这样一个状态, 它的薪酬结构是比较透明的, 体系也比较完善。下面我们来把各个维度的具体情况说明一下。
薪酬结构
莱克电气所采用的, 是一种包含基本工资加岗位工资加绩效奖金加年度奖金在内的复合型薪酬体系。根据公开的招聘信息进行观察来看, 普通技术岗位的月薪大概在6000到12000元之间进行波动。
研发岗以及管理岗位的情况有所不同, 其薪资待遇会随着工作经验的丰富程度以及职级的高低发生浮动。对于资深工程师群体以及中高层管理人员而言, 他们的年薪数额有可能超过20万元大关。在绩效奖金方面, 这部分收入通常会与季度内的KPI达成情况以及年度经营目标的实现程度挂钩。
至于年度奖金部分, 其发放标准一般为1个月到3个月工资的额度区间。年终奖是发放给员工的奖励, 这个发放的时间点, 它和上市公司要去披露年度财报的那个周期, 在基本上一致的方面来看, 它们是相匹配的。
体系
关于五险一金的情况, 具体是按照国家以及当地的相关政策要求, 确保足额进行缴纳。同时, 针对一部分特定的岗位, 还会额外补充购买商业医疗保险以及意外伤害保险。
在食宿这一方面, 总部位于主要生产基地会为工作人员提供工作餐, 部分厂区会配套宿舍, 或者发放住房补贴。
假期包含法定年休假, 同时还会设立司龄假以及带薪病假等种类, 每年还会将标准体检安排为固定配置。
其他项目包括给节日的礼金, 还有在生日的时候给予关怀, 另外还有员工持股计划, 这个计划是面向核心的骨干人员以及管理层的。
职业发展通道
公司为员工设置了管理序列与管理序列（M序列）, 以及专业序列（P序列）的双通道晋升机制。公司每年都会组织内部竞聘, 并把外部引进的人才结合起来进行人才盘点工作。技术骨干可以沿着从初级工程师到高级工程师, 再到技术专家, 最后到首席专家的路径进行成长发展。
在管理序列方面, 则是从主管开始, 一级一级地晋升到总监的位置。公司有一套内部培训体系，这个体系覆盖了入职培训、专业技能的提升课程, 以及领导力方面的课程。公司的每年培训预算是比较充足的。
工作环境与工时
主要是那些负责研发工作以及在总部履行职能的岗位, 会去执行标准工时制度。这个标准工时的具体表现就是早上九点上班, 晚上六点下班, 并且享有双双休的安排。不过, 有一部分处在生产环节的岗位以及供应链相关的岗位, 因为它们的生产安排需要, 所以有可能会有弹性加班的情况出现。
对于这些弹性加班, 公司是严格按照劳动法的有关规定来支付加班费, 或者是采取调休的方式来处理的。至于厂区的位置问题, 大部分都是设立在苏州、嘉兴这样的长三角城市里面。选择在这些地方落户, 是为了让通勤变得越来越便利, 同时也为了让生活的配套设施更加齐全和方便。
招聘与申请渠道
莱克电气常年都会在官网上进行岗位发布, 并且还会在一些主流招聘平台上进行发布, 比如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等, 很多求职者可以关注公司官方招聘页面来获取最新的岗位说明以及薪资方面的信息。
如果需求解最新招聘动态和岗位投递指引的话, 可以访问 www.ynsdxgs.cn 来查阅相关汇总信息。校园招聘通常在每年的9月至11月期间启动, 而社会招则是在全年都处于开放状态。
注意事项
具体的那份薪资待遇, 是会根据所在的城市情况、具体的岗位设置、个人的学历背景以及面试时的定级评级结果来决定的, 上面提到的那些薪资水平区间, 只是对公开信息的汇总统计出来的结果, 实际的工资数额要以最终收到的录用通知为准, 这一点需要特别注意理解清楚。
上市公司的薪酬数据是受到年度经营业绩影响的, 同时年终奖这一部分, 也是存在着浮动的。
在进行面试之前, 建议你去该公司的官方网站或者其他官方渠道上面再次确认一下最新的政策情况, 这样做的目的是为了要避免出现因为过分依赖那些已经过时的第三方信息而导致出现差错的行为。
莱克电气作为一家上市公司, 其薪酬和体系在合规方面有很高的保障, 同时在稳定性方面也有很强的优势, 因此特别适合那些希望追求中长期职业发展进步的求职者进行重点关注和考虑。
