根据《劳动合同法》第四十六条还有第四十七条里面的规定, 新东北电气因为经营调整要裁员的时候, 员工依法能拿到的经济补偿金标准是咋样的。每满一年的工作年限, 就需要支付一个月的工资给员工。这个说法通常叫做N。
如果企业没有提前三十天发出书面通知, 那么还要另外加上一个月的代通知金。这样加起来就叫做“N+1”。要是解除劳动关系的行为存在违法的情况, 那就应该按照2N的标准来支付赔偿金了。这里面会有完整的标准和具体的操作指引可供参考。
一、经济补偿金（N）计算规则
N等于工作年限乘以月平均工资。
工作年限折算标准：
按照每满一年的时间来进行计算, 对应的结果是去计取1个月的工资。
时间满6个月, 但是不满1年的情况下, 应当按照1年的时间来执行计算操作。
对于不满六个月的情况, 支付半个月工资。
计算月平均工资的时候, 是拿解除劳动合同之前那十二个月的应发工资平均数来作为标准的, 这里面涵盖了基本工资、岗位津贴、绩效奖金还有折算之后的加班费等等所有应该发放的项目, 要是说这个月平均工资比本市上一年度职工月平均工资的三倍还要高的话,那么就按照三倍来进行封顶处理施甸县城市供水服务中心, 并且在这里支付年限有一个最高限制, 也就是不能超出十二年。
二、代通知金这一项,加上一个。
这一规则适用于第四十条规定的无过失性辞退以及第四十一条规定的经济性裁员的情形新东北电气裁员补偿, 如果用人单位没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者, 就需要额外支付一个月工资, 这里的“1”是按照月平均工资的标准来进行计算的, 不适用三倍封顶的规则。
三、所谓的违法解除劳动合同赔偿金, 它在法律上又被简称为二N。
如果企业与员工的解除劳动关系的情形并不符合第三十九条、第四十条或者第四十一条所规定的法定条件, 又或者企业在操作过程中存在严重违反法定程序的情况, 那么员工方面就可以拿出第四十八条以及第八十七条这两条规定作为依据, 向企业主张权利, 要求企业支付赔偿金。
这个赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍来进行支付的, 也就是我们常说的2N。这里需要特别注意的是, 2N这种二倍赔偿和N这一种经济补偿之间存在着相互替代的关系, 也就是说这两者是不能够同时被主张的, 员工在维权的时候必须进行正确的选择, 只能适用其中一种标准, 而不能两者都要。
四、不同解除情形对照
协商解除（企业提出）：支付N
在经济性裁员的情况, 也就是第四十一条所指的那种情形之下, 单位是需要向员工支付N的 compensation。如果单位没有提前三十日通知员工的话, 那么就需要支付N+1。
因为不是员工的错, 所以公司可以辞退（这种情况在法律的第四十条里提到了）, 然后公司得给N, 或者给N+1。
企业违法解除：支付2N
员工严重违纪等（第三十九条）：无经济补偿
五、计算示例
我们假设有这么一位员工, 他在东北电气这个地方, 一直工作着, 干了满7年还有3个月, 在把这个关系给解除的那个时候之前的12个月里, 他每个月得到的应该发下来的平均工资, 算出来是8000元。
关于那个被称为N的经济补偿金额, 计算结果是60000元, 具体的算法是将7.5去乘以8000得到的, 其中因为工作年限满7年且包含3个月这样的时间段, 按照规定这剩下的不足6个月的3个部分会被折合为0.5个月来进行计算。
在未提前通知的情况之下, 也就是需要支付N加一补偿金的时候, 计算公式是以八乘以五天的基本工资再乘以八十乘人民币的月薪数额得出结果, 最后结算为一万六千八百块钱。
关于违法解除的情形, 也就是计算2N赔偿标准的时候, 是用数字15乘以8000来进行计算的, 最后得出的结果是120000元。
六、员工维权关键要点
1. 把工资基数的举证这个问题进行一个妥善的处置, 你要非常小心地保存好最近那12个月里面的所有工资条, 并且要把银行入账流水的那些记录都给保留起来, 因为这些是在出现工资基数争议的情况时, 最为关键的证据材料。
2. 关于离职手续的时限规定, 企业需要在解除劳动关系后的十五天之内, 给员工开出那张写有《解除或者终止劳动合同证明书》的文件, 把事情做完。同时还要把社会保险关系的转移手续办好。还得把人事档案的转移手续也一并完成才行。
3. 在劳动关系被解除的这个日期开始算起, 你必须要抓紧这一年时间,赶紧去那个用人单位所在的地方新东北电气裁员补偿, 或者说是你劳动合同里面写的干活的地方, 找到管劳动争议的那个仲裁委员会去把自己的仲裁申请给提出来, 千万不要拖着, 不然一旦超过了这个时间期限, 你就再也没有胜诉的权利了。
4. 进行协商和谈判的时候, 法定的补偿金只是作为一个最低的保障标准来看待。在协商的这整个阶段里面, 当事人可以尝试结合岗位被替代所需要的成本、还有保密义务存续的时间长度等等这些因素, 去努力争取一个比法定标准更优厚的方案出来。
不过有一点是需要记住的, 不管是双方签订了什么样的协议, 所得到的具体金额是绝对不能低于法律规定的关于“N”的那个底线数字的。
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