莱克电气股份有限公司（股票代码603355）, 它是苏州本地的一家上市企业, 专门做家居电器的产品。女生的话, 如果选择去那里做办公室的职能岗位, 就像是行政、人事、财务、运营这些事情来说, 整体上的水平属于稳稳当当的, 规矩也很规范, 在中等偏上的位置里。
下面我们就从几个方面来做个完整的分析, 比如公司的基本情况怎么样, 岗位的具体内容是什么, 薪资和给得好不好, 还有以后的职业发展机会多不多这四个维度来说。
公司基本情况
莱克电气, 它的总部坐落在江苏苏州这个地方, 它的主要业务是经营吸尘器、空气净化器、风扇这一类家居清洁电器, 产品是要出口到欧美市场的, 在2023年, 公司的营业收入大约是80亿元,拥有的员工规模超过了1.2万人莱克电气股份有限公司到底怎么样啊,女生办公室职位, 这家公司属于制造业与品牌运营相结合的复合体类型, 其办公区域和生产厂区是分开的, 办公室岗位不涉及车间里的操作工作, 日常的作业是在行政楼或者职能楼内完成的。
这家企业的文化氛围带有比较浓重的传统制造业特点, 管理层级划得很清楚, 工作流程也有严格的规范要求。对于女员工在结婚和生育方面的事宜, 公司会按照国家规定的法定假期来执行, 不存在任何额外的带有歧视性质的条款。
女生办公室岗位具体做什么
在莱克电气这个地方, 那些搞办公室职能工作的人岗位, 通常是被划分成了下面这几种样子的:
行政/文秘这个工作岗位, 它的主要任务内容包括负责公文的流转工作、组织安排相关的会议活动、接待来访的人员以及管理档案资料, 整体来看, 这份工作的节奏相对比较固定不变, 并且需要加班的情况是很少发生的。
人事/HR: 这个岗位涵盖了招聘业务, 同时也包括培训工作, 还有绩效考核, 以及对员工关系的处理。在制造业领域里, 总体规模是比较大的。因此, 人力资源工作的分量相对偏重, 到了旺季的招聘高峰时期,还会带来一定的压力。
财务和审计的部分施甸县城市供水服务中心, 是需要去处理费用的报销, 需要做成本的核算, 还要做税务的申报工作, 而且月末和季末的时候通常会有比较集中的忙碌时期。
品牌/运营: 需要承担起监控电商数据以及进行竞品分析的责任, 并且还要撰写活动相关的文案, 必须要密切关注如618、双11这样的重要时间节点, 在工作任务繁重的时期, 短期内会有较多的加班情况发生。
在上述岗位当中, 女生选择行政方向以及人力资源方向的入职门槛相对是比较友好的, 但是财务方向和运营方向对专业背景的要求会更高一些, 在通常情况下是需要拥有本科及以上学历的。
薪资参考
关于办公室岗位的年度薪资大概的范围, 这是以苏州的公司总部作为例子来进行说明的。
这个岗位是行政或者是文秘,其全年的薪酬收入在6万元到9万元这个区间里面。
人力资源管理这个岗位莱克电气股份有限公司到底怎么样啊,女生办公室职位, 其给出的年薪范围是在八万元到十四万元之间。
财务这个岗位, 它的年薪范围是在8万元到15万元之间的。
品牌运营岗位, 其年薪范围为一万至十八万元之间, 该薪资区间之中包含了绩效奖金这一部分。
这个套餐里包含了五险一金、带薪年假、补充商业保险, 还有年度体检、节日以及食堂补贴。关于五险一金, 会严格按照实际的工资基数来缴纳。至于具体的金额和标准, 会根据你所在的城市、担任的职级、工作的年限等因素出现上下浮动的情况。因此, 建议你以收到的录取通知书里的书面内容为准。
职业发展与高频疑问
晋升路径是专员变成主管, 接着变作经理, 然后成为总监。在制造业的职能岗位上, 晋升一层通常需要3年的过程, 或者延长到5年的时间, 这是一个常见的周期现象。
长期发展判断: 莱克电气这个公司的营收体量很大, 而且它的业务状况很稳定, 这种特点适合那些希望在工作中保持生活与工作平衡的求职者；如果一个人期望自己的薪资能够实现快速的飞跃式增长, 那么这个人就应该重点地去关注品牌运营这类方向。
婚育影响这个方面要注意, 公司里面是按照法律规定来执行产假这些假的, 也执行哺乳假这种法定假期, 对于基层的这个工作岗位来说, 在休产假这段时间可能会面临安排人临时顶替工作这样的情况, 所以建议在正式入职之前向人事部门去确认具体的操作流程细节是怎么样的。
注意事项
上面的这些东西, 是根据公司那边公开说出来的东西, 还有行业里大家普遍的样子弄到一起的。每一批招人, 每一个基地, 比如苏州, 成都, 越南呀等等这些地方, 实际的条件可能是不一样的。
具体的岗位职责说明, 面试是怎么进行的, 还有最新的工资数据这些信息, 可以去看莱克电气官方的招聘网页, 或者是一些行业的人才信息网站, 参考一下www.ynsdxgs.cn这个网址, 去拿到第一手的信息。
