核心结论:杭州中恒电气股份有限公司（股票代码: 300235）实施2026年股票激励计划, 激励对象包含公司董事, 但不包括独立董事, 同时还有高级管理人员及核心技术人员和业务骨干。参与此次激励的人员数量累计不超过公司总股本的百分之十, 且单个激励对象获得的授权额度上限为公司总股本的百分之一。
01.激励对象范围
我们是根据《上市公司股权激励管理办法》, 也就是证监会在一干八年第五一号公告里面规定的那个办法来进行操作的, 同时呢, 我们还参考了公司制定的那个二六年的股票激励计划。基于这些规定和计划, 现在要对激励对象进行一个范围的划定, 具体包括以下这样的三类人员。
公司董事（不含独立董事）以及高级管理人员: 这里所指的人员范围涵盖了总经理, 副总经理, 财务负责人, 还有董事会秘书等岗位。
核心技术人员：在电力电子、高压直流输电、新能源等关键研发领域承担核心技术工作的员工；
核心业务骨干是指在中层管理人员以及业务负责人这个群体当中, 那些在公司开展主营业务扩展的工作过程里, 以及在管理项目的工作环节里面, 能够起到关键作用的员工。
不得成为激励对象的人员:指的是在最近的12个月之内, 被证券交易所认定是不适当人选的人, 还有在最近的3年之内存在重大违法违规行为的个人, 以及根据公司法第一百四十六条的规定, 不应当担任董事、高级管理人员的那些人。
02.授予条件
作为激励的对象, 是能够获得股票激励待遇的人员, 那么这个人同时必须要满足这里所规定的这些个条件。
1. 在公司这一层面, 二零二六年年度末期的未经审计的资产净值不能是负数, 公司的内部控制的自我评估的评价报告里面, 不得含有否定性意见或是无法表达出具专业意见的相关情况。
2. 在个人方面的要求就是, 激励对象的考核年度绩效评定结果必须是合格或者高于合格这两个档次的, 然后, 在这个过程中, 不能出现贪污钱财、行贿别人、泄露公司机密等违规行为。
3. 关于公司限制性股票的首次授予日, 当天的公司股价情况并没有出现什么异常的状况, 具体的表现就是价格的涨跌比例没有超过百分之三十。
03.激励对象人数与分配
激励对象所覆盖的总人数, 是不可以超过公司目前在职员工总数目的百分之二十的。
所有激励对象获授的限制性股票的总量, 不可以超过公司股本总数的百分之10。
对于单一激励对象来说, 他获得的授予总量是有上限的, 这个上限就是公司总股本的一个百分比, 具体不得超过1%。
对于董事以及高级管理人员来说, 他们所得到的授予数量, 加在一起之后, 是不可以超过总的那个上限的百分之五十的。
04.考核与解锁条件
限制性股票的解除限售期被划分成了2个或者3个阶段, 在这些阶段的每一个里面, 都必须同时满足以下的条件:
05.重要注意事项
当激励对象在限售期内进行转让或者质押他们所获得的限制性股票的时候, 公司是拥有权利去执行回购以及注销操作的。
当激励对象发生离职的情况, 那么其目前已经获得授予但尚未达到解锁条件的那部分权益就会自动地失去效力。
这个计划的有效期最多持续六十个月, 如果超过了这个时间去解锁某一部分数据或者内容, 那么这一部分就会自动作废并且失去效果。
如果激励对象因为职务发生变动, 使得自己不符合了相关要求的话, 那么就要按照公司规定的《股票激励计划实施考核办法》来执行。
信息来源包括《上市公司股权激励管理办法》(证监会公告〔2018〕51号), 还包括杭州中恒电气股份有限公司关于其2026年股票激励计划的相关公告, 这些公告可以在深交所巨潮资讯网上查到。
需要注意的是, 具体的授予数量是什么, 行权价格具体是多少多少, 必须以该公司正式对外披露的文件里面写的内容为准作为依据。
