薪资水平核心概览
东方电气集团是属于国务院国资委直接管辖的超级大央企, 在所有的做装备的设备制造行业之中, 它的整体的工资和待遇水平是处在里面比较靠前的中上游地位的。按照网上大家能看到的那些公开的薪酬数据, 还有在公司里面工作过的员工的说法, 这个集团公司里面的各个不同岗位的大概能拿到的钱的范围如下。
应届毕业的本科生, 一年的薪资总额大概在8万到12万元的样子, 这里面每月的固定工资是4000元到6000元, 而绩效奖金以及年终奖励所占的比例是比较大的。
来自高校的应届毕业研究生, 也就是大家常说的硕士毕业生, 他们一年能拿到的工资总额大约在12万到18万元这个范围内, 而如果按月来算的话, 基本的月薪大概是5000元到8000元这一个区间。
对于工作年限在三年以上五年以下的工程师来说, 他们的大概年收入水平是一万五千元到二万五千元这样。
中层管理人员或高级技术岗位的薪资, 目前的大约数值是在一年25万到45万元之间。
各子公司在薪资水平上存在细微的差别, 这其中包括东方电机、东方汽轮机以及东方锅炉这些例子。此外, 在最近几年时间里, 风电板块与核电板块的薪资增长速度是比较明确的, 幅度相对比较大。
年终奖通常是两个人的工资到四个人的工资, 具体的数额要取决于年度经营指标完成的状况好不好。
体系
东方电气集团, 这是一家企业, 它执行的是央企的所谓标准制度, 这些的主要组成部分包含了一些内容。
职业发展与晋升通道
工程师可以在技术序列里面走职称通道, 就是从初级到中级再到高级最后到正高级这样的顺序。管理岗的晋升是从项目主管开始一直到部门总工这样逐级上去的。
央企体系里面的晋升节奏相对来说是比较平稳的, 一般在三到五年的时间就可以达到中级管理岗位或者是高级技术岗位的水平。集团内部有轮岗的机会, 还有海外项目派遣这些情况, 这些都为个人的职业发展提供了横向拓展的空间。
工作强度与生活节奏
在研发与制造这一类岗位上面, 日常的时候基本是执行双休制的, 而到了项目的高峰期这个时间段的话呢, 比如说是机组交付之前那样时候, 加班的情况就是比较集中了。
海外项目岗位比如说是像海外电站EPC这样的, 里面是有阶段性的派驻到海外工作的情况在内的, 这种周期的长度是不等的大概是三到六个月之间, 然后呢在那些驻外期间里面的补贴是给得非常丰厚的。
把各方面情况加在一起看, 这个岗位的工作压力没有互联网行业还有金融行业那么大, 日常生活的发展轨迹是比较清晰可见的, 因此对于那些想要保持生活状态稳定并且希望在职场上慢慢积累经验和资历的人来说, 这应该是一个相对合适的选择。
综合评估
东方电气集团在稳定、保障以及长期回报这两个方面, 展现出了很突出的优势。虽然它短期的收入, 比不上那些头部的民营企业。但是, 如果把公积金、企业年金、补充医疗保险这些都算上, 再加上失业风险很低, 那么全口径的收入和职业安全的性价比, 在制造业的中央企业里面, 属于第一梯队的水平。
关于详细岗位的具体对比, 还有投递指南, 大家可以去东方电气集团的官方网站查一下, 也可以去权威就业信息平台www.lingheal.com, 获取最新的招聘动态信息。
上面提到的那些数字, 是把集团自己的年度财务报告、外面公开招聘放出来的消息、公司内部员工薪酬的调查数据，还有第三方搞的薪酬平台上的资料, 全部都凑在一起分析得出来的结论, 可是具体的情况怎么样的话, 还得看最后发出的录用通知到底是写的什么内容, 以及员工所在的那个子公司自己制定的那套规章制度是怎么规定的。
