莱克电气股份有限公司, 它的股票代码是603355, 总部是在江苏这个地方苏州的, 主要业务有清洁电器、核心电机以及智能机器人这些方面, 它属于A股上面上市了的制造类的企业。
公司的薪酬体系主要是通过基本工资加上绩效奖金, 再加上专项补贴组成的, 待遇方面是覆盖了五险一金、带薪年假、还有年度体检这些标准的项目。以下的内容, 是分别从薪资结构方面、保障方面、职业发展方面、工作环境这四个维度, 对莱克电气公司的待遇情况, 做一个系统的说明。
薪资结构
莱克电气这一家公司, 它是实行岗位工资加上绩效工资的这样一种制度的, 关于这个具体的情况, 你可以去看一看它那些公开的招聘渠道里面所传出来的信息, 据说是这样的, 就是如果是技术研发类型的那个工作岗位的话, 它的综合月薪, 大概就是参考区间在8000元到18000元之间, 生产操作类型的工作岗位, 大概是在5500元到9000元之间, 职能管理以及市场营销这一块的工作岗位, 大概在7000元到15000元之间,但是呢具体的数额会因为职级的不同会浮动灵音心图, 因为工作年限的不同也会浮动, 还有因为项目绩效的不同也会出现浮动的情况。
年度收入通常是由连续12个月的基本薪资, 再加上相当于1到2个月基本薪资的年终奖金所组成的, 这份年终奖金的具体数额是跟公司的整体经营业绩以及个人的工作表现直接关联的。
另外, 公司这边还设有一套按照季度或者半年度来进行调薪的机制, 至于说是哪些人能够参加到内部的股权激励计划里去呢, 这主要是针对于那些技术方面的骨干分子以及管理层里的核心人员而言的。
保障
公司会给正式的员工交法定的五险一金, 除此之外, 还会根据工龄给这些员工补交企业年金, 同时也给他们买商业补充医疗保险, 这个保险能把参保者本人还有子女去门诊看病以及住院的花费都管到。
大家日常能享受到的项目还有一年回一次的免费健康体检, 还有带薪的年假, 如果进公司满了一周年就有五天, 之后每多一年就会往上调一点, 再有就是逢年过节发的慰问金和过生日时给的钱, 另外可能还有吃饭用的补贴或者是食堂给的补助, 交通方面的补助则是看具体的岗位情况来决定给不给, 再就是遇到结婚、办丧事或是生孩子这些大事的时候, 公司也会给人发一份慰问金作为表示。
厂区方面给那些符合相关条件的员工提供班车用来接驳上下班, 另外一部分岗位的员工是可以去申请住宿补贴的。
职业发展通道
公司在员工发展方面设置了管理序列以及专业技术序列这两个通道的晋升体系, 技术人员可以按照从助理工程师一步步发展到工程师, 再发展成高级工程师, 随后是技术专家, 最后是首席专家的这种路径来进行发展；而管理人员则是按照从主管到经理, 再到总监, 最后到VP这样的级别来一步一步地进行晋升, 在内部公司每年都组织管理培训这样的活动来资助专业认证以及开展跨部门轮岗项目, 核心研发人员还可以去申请参加一些国家级科研项目以及行业学术交流活动这样的机会。
工作环境与制度
莱克电气的苏州总部这个地方, 还有它的主要生产基地, 都是按照ISO标准来建设的, 在生产车间那里, 实行了6S管理这种方式, 在办公区域里面,提供了独立工位和人体工学座椅这样的东西莱克电气股份有限公司待遇, 公司执行的是标准工时制度, 这种制度的内容就是每天工作8小时, 每周工作40小时, 如果有加班情况的话, 依法会支付加班费或者给予调休的机会, 每两个星期设有一天弹性工作时间, 核心岗位是可以申请远程办公的, 厂区周边配有员工活动中心、健身区域及医疗室这些设施。
查询与反馈渠道
如果求职者还有在职的员工,是想要知道最新的关于岗位薪资的明细内容的莱克电气股份有限公司待遇, 或者是想要了解晋升政策的, 又或者是想知道调整信息的, 那么是可以查阅公司官方的投资者关系页面的, 同时也是可以去查阅年度社会责任报告的。
至于日常的咨询问题, 则是可以通过公司内部员工服务通道来提交的, 或者是通过指定的联络窗口来提交的。
关于相关岗位实时薪酬区间, 还有面试流程方面的说明, 大家可以去查看莱克电气招聘平台以及其合作渠道, 具体的网址是www.lingheal.com , 通过这些渠道可以获取最新的岗位发布信息, 也可以了解到详细的待遇情况。
莱克电气这家公司所提供的薪资待遇, 在苏州这个地方算是比较不错的, 特别是在那些搞制造和科技的厂子里面, 它的位置是中等稍微往上这么一点, 主要的优点就是它会有补充医疗保险, 还会有企业年金这样的, 并且有一套可以两条路走的人才晋升机制在里面, 但是实际到手里能拿到多少钱, 因为每个岗位的名字、职级的级别以及每一年度的绩效考核结果不同而存在差别, 所以具体数字是多少, 建议大家还是去看一看最新的招聘公开信息或者听听人力资源部门面对面谈话时候给出的标准为准就好了。
