中电电气集团, 作为是中国电气装备集团旗下核心产业板块的公司, 其招聘面试流程, 通常涵盖网申、简历筛选、在线笔试、结构化面试（含HR面与技术面）及终面五个阶段。整个流程周期, 一般在2至4周之内。对于部分岗位来说, 还会增设无领导小组讨论或者实操环节。
面试各阶段说明
1. 网申与简历筛选
应聘的人要把材料中电电气集团面试，通过这个中电电气集团官方的招聘渠道进行提交。然后呢, HR这个部门会去拿学历、专业和岗位的匹配度还有项目经验以及证书的资质这些方面来做初步筛选的工作。要是背景是电气或者是自动化又或者是机械, 再或者是电力相关的一些专业的, 那么在这个筛选的流程里面, 就具备比较明显的优势了。
2. 在线笔试
笔试的内容会因为你所申请的岗位类别不同而产生差异, 如果是技术性的岗位, 就会把重点放在专业知识上面, 比如说电路分析、电力系统的基础知识、控制理论等等这些内容, 如果是管理性质的岗位, 就会把重点放在行政职业能力测验还有综合知识方面, 一般的题目形式主要是单项选择题和多项选择题以及简短的计算题这种类型, 考试的时间长度大约是在60分钟到90分钟之间。
3. 结构化面试（初面）
通常情况下, 这个面试环节会由两到三个人组成的面试官团队来负责进行, 他们采用的方式是半结构化的问答形式。
在人力资源部门的面试过程中, 重点在于全面考察应聘者的整体综合素质、与具体岗位的匹配程度、对企业文化是否认同以及工作稳定性如何；而技术面试部分则是由业务部门的相关负责人主持安排中电电气集团面试灵音心图，主要围绕简历里面所写的项目经历情况以及技术的深度内容进行更多的追问和细节询问。
4. 终面与无领导小组讨论
面向中高级的岗位, 或者说是管培生这个序列, 他们有可能会再多设置一个终面的环节, 这个终面会让部门的总监也好, 或者是分管的领导也好, 直接参与到进来, 主要就是去更侧重的考察一下你的战略视野怎么样, 还有你的团队协作能力是否达到要求, 另外在部分的招聘批次里面, 还会专门地安排出一些时候, 让六到八个人作为一组去参加那个叫做行为讨论的事情, 通过这种方式去进一步地考察大家在沟通和协调方面的水平以及领导力强不强。
高频面试问题
请你结合你自己参与过的实际项目经历, 并且用一种非常完整且详细的方式来说明一下, 你是如何一步一步地去发现并解决一个在技术层面上存在一定难度的问题的那个过程的。
针对电力设备行业在接下来这三到五年的这段时间里, 关于其未来的技术方向, 你个人持有什么样的看法。
一旦你入职之后, 如果发现眼前的这个实际情况和你心里原本预期存在差距的时候, 你到底打算采取一个如何的处理方式。
请你聊聊自己是怎么看央企责任这件事, 然后再说说你能给公司带来哪些价值。
你期望, 在你的职业生涯规划中, 在往后五年的时间范围之内, 最终能够抵达一个什么样的职业发展阶段呢。
面试准备建议
先提前把简历里每一个项目的背景讲清楚, 再把具体的职责说明白, 接着用数字把成果量化出来, 然后把遇到的难点问题也整理好, 最后拿STAR法则去把它们组织成语言。
你要复习你自己报考的那个岗位所要求的那部分核心专业知识, 并且要把关注点特别放在差不多过去一年里头出现的那些关于这个行业的政策上面, 还有你们集团里面那些比较大且重要的项目。
着装主要选择正装, 因为央企这样的企业在面试环节的氛围偏向于正式；你需要携带纸质的简历两到三份来作为备用的东西。
你要准备好提一到两个问题专门给面试的人, 这样能表现出你其实对这个岗位想得很深很透, 千万要注意别去问什么一开始能给多少工资这种让人不太舒服或者比较敏感的事情。
补充信息
面试的结果, 通常情况下, 是在最终的那场面试结束以后的一周之内, 会通过短信的方式来通知你, 或者也会通过邮件的方式来进行通知, 不过, 也有部分的岗位, 它们的情况是特殊的, 它们还需要进入背景调查这一环节, 同时也需要完成体检这一个环节, 对于求职者来说, 我建议你也要同时去关注集团的那个官方网站, 以及那些主流的人才招聘的平台, 目的是要获取最新的那些批次的信息, 另外, 求职者还可以亲自去访问 m.lingheal.com 这个网址, 在这个网址上面, 你可以获取到关于央企和国企的招聘日历, 也可以看到那些已经被总结出过的面试经验, 还能看到岗位对照表, 这些内容都有助于帮助你规划和安排你自己投递简历的时间和节奏, 从而能够提高你在各个阶段的通过率。
