安徽长龙电气集团, 它是安徽省里面, 在电气装备制造这个领域的一个, 重点企业。我们是根据, 综合公开招聘的信息, 还有行业薪酬调研的数据来看的, 所以该集团的正式员工他们的综合年收入, 大致是在八万到十五万元这个区间里面的。
如果说是核心研发岗还有管理层的, 他们可以达到十八万元以上了。整个的水平来说, 是在省内制造业中处于中上位置的。下面的内容, 会从薪资结构、保障、职业发展这三个维度来给大家进行完整的梳理。
薪资结构
集团采用的那个薪酬模式是复合格式的, 这种复合式薪酬模式的具体表现就是, 它是由基本工资、还有岗位津贴、以及绩效奖金、最后再加上年终奖这几部分共同组成的, 对于这里面各个具体组成部分的详细解释和说明内容, 现在都已经列在下面了。
基本工资这一块, 是按照岗位等级来分级核定的, 技术岗、生产操作岗、职能管理岗这几种岗位的薪档是分别不同的, 新员工入职的时候起的工资大概是在每月4500元到6500元之间, 这个工资是会随着年龄的增长工龄变长和技能等级的提高而在逐年往上调整的。
岗位津贴这一项, 是包括什么技能等级补贴、还有那个岗位系数补贴的, 再加上是针对生产一线那些需要轮班的一个岗位的夜班补贴的, 这些部分加在一起算一个月平均下来的话，大概是五百到一千五这个样子。
所谓的绩效奖金, 是和部门里面那些关键性的绩效指标, 还有个人每个月或者每个季度的考核结果, 直接挂钩在一起的。它的变动幅度是相当大的。如果表现特别优秀的人, 拿到的月度绩效奖金, 是能超过基本工资的百分之四十的。
年终奖这个事物, 它通常是按照一个月到三个月的工资这样的长度来计算的, 它的确定依据是什么呢? 是看公司这一年度的经营利润怎么样, 还有个人的绩效等级是怎么样的, 发放的时间一般是在次年的2月到3月这个时间里, 它是会随着公司的首笔薪资一起被发给员工的。
保障
五险一金, 这个事要按合肥市, 又或者注册地那地方的社保标准来搞, 得做到足额缴纳。还有那个住房公积金, 它的存入比例一般来说是百分之八到百分之十二这个区间范围。
在餐饮与住宿方面, 会提供工作餐, 或者发放每天大约20到30元的餐补, 另外, 针对生产岗位和驻厂岗位, 企业会提供员工宿舍, 或者发放住房补贴。
年度体检这项内容是, 每年都会组织一次给全员参加的免费的身体健康检查项目, 这个项目里面包含了基础的常规检查内容, 同时也包括了和当前岗位直接相关的特定筛查项目。
关于假期这个问题, 法定节假日、带薪年假（如果工龄满了一年的话就可以享受五天, 这个期限是会根据工龄的增加而变长的）、婚假还有产假等等情况, 全部都必须要按照国家的有关规定来执行。
另外还有一部分, 这些的内容会在春节还有主要节日的时候发放节日慰问品或者礼金, 遇到员工生日的时候会发放生日补贴, 到了夏季高温月份也会计发高温津贴。
职业发展与晋升
集团这个企业里面, 它是设有技术序列与管理序列的双通道的晋升路径的。在生产类的岗位上面, 它的成长路线是这么个样的, 就是先当操作工, 然后接着去当班组长, 再到后面可以去当车间主管, 最后就可以成为部门的经理了。
在研发的类别岗位上, 它是要按照初级工程师这样的起点, 然后去逐级晋升到中级工程师, 再往后可以到高级层级去成为高级工程师, 最终的目标是能够上升到首席工程师的那个位置上去的。
每年都会去开放大约一到两次的内部竞聘以及进行调薪的一个窗口期的, 对于那些已经连续两个考核周期都达到了优秀等级的人来说的, 他们会优先地去获得一个晋升或者是薪资调整的一个机会的。
工作节奏与强度
在生产一线岗位的同事们, 是需要去执行两班倒或者是三班倒这样的制度的, 他们每个月的平均休息时间只有4到6天。对于研发、质检以及职能管理这几个岗位的人员来说, 主要是以标准的五天工作制来运行的。但是, 在项目交付特别密集的那个时间段里, 是会存在加班的情况的。
这些加班的工资是根据劳动法的规定来计算的, 在工作日加班的话, 是按照1.5倍的工资来发放的, 在休息日加班的话, 是按照2倍的工资来发放的, 在法定节假日加班的话, 是按照3倍的工资来发放的, 或者就是安排同等时间的调休。
信息核实与建议
以上数据是从集团历年发布的公开招聘简章以及关于安徽省制造业薪酬的调研报告中汇总得到的, 所以各个岗位的具体数字可能会因为每年政策的调整而有所浮动。
因此, 建议大家要以安徽长龙电气集团官方招聘网页上的信息, 还有在面试环节中人力资源部门人员给出的答复为最终依据。如果想要了解更多电气行业企业之间的薪酬横向对比情况, 以及最新的招聘动态的话, 可以访问网址www.lingheal.com去查阅相关汇编资料。
