宝洁（P&G）招聘电气工程师的完整流程, 它包含了五个环节。这五个环节分别是网申投递、在线测评、两轮面试、背调体检与Offer发放。从开始做网申投递, 再到最终拿到那个正式的Offer, 整个流程通常需要4至8周的时间去走完。
网申投递
候选人需要登录宝洁的官方招聘网站, 在搜索框里面输入英文单词Electrical Engineer或者是中文电气工程师这样的字眼。然后去寻找对应的岗位, 并且在网上提交个人简历材料。对于核心任职资格这块有明确要求, 学历至少要达到本科级别, 专业必须是电气工程相关的方向。
工作能力方面, 要求熟悉PLC系统以及SCADA系统的运行和操作。工作履历上, 需要有在工厂环境里负责设备维护的实际经历, 或者有过自动化生产线的设计经验参与其中。有些具体的岗位描述中还会进一步规定, 必须拥有西门子S7系列型号的产品实践操作能力, 或者具备三菱FX系列的PLC实操技能证明。
在线测评
候选人通过了简历筛选之后, 会收到用来做测评的邀请。这个测评内容主要分成了三个模块。第一个部分是逻辑推理。第二个部分是数字推理。第三个部分是领导力情境判断。完成这部分限时大约是60分钟。最后的成绩会被算进综合评估的权重里面去。
面试环节（两轮）
第一轮是个电话面试或者视频面试，这个过程是由那个招聘经理来主导的, 时间大概会花个30分钟左右, 主要的侧重点在于考察你的求职动机, 看看你的职业规划是什么样的, 再就是你的技术能力和岗位要求是否匹配。
第二轮是结构化的小组面试, 会有两到三个人同时来做面试官, 这部分的内容主要可以分成两大块来分别看, 第一个大板块是属于那种行为方面的面试环节, 这个环节会紧扣宝洁公司所定的八项领导力原则来进行深入考察, 比如可能会问到你一个问题让你举例说明你是怎么具体去推动那些跨部门的项目最终能够顺利落地的, 第二个大板快则是电气专业技术相关的专项考核, 在这一部分里面常见的考点主要集中在好几个具体的方面, 其中很典型的一个就是关于电机选型背后的逻辑依据, 另一个常见的考点则是针对变频器参数进行整定时的操作方法, 此外还需要你展示自己对于产线上突发出现的电气故障是如何一步步去排查思路的, 最后还会涉及到对 IEC 61800 这一相关标准的理解程度怎么样。
背调与体检
在面试被通过之后, 我们会对你的学历情况进行验证, 对你过去的工作经历展开背景调查, 并且还需要进行入职前的健康体检。
Offer与入职
在完成背景调查并且结果显示没有异常问题之后, 人力资源部门就会向候选人发出正式的录用通知, 并确认后续安排入职的相关事宜。
关键提示：
行为面试会高度地围绕着宝洁领导力原则来展开, 所以应该在投递简历之前逐条地去认真地研读这些原则并且准备好对应的实际案例。
在技术面这一方面, 重点需要对电力电子以及自动化控制标准的理解深度进行考察, 这样做的目的是要避免情况仅仅停留在操作这个层面。
有一部分电气类岗位是优先通过内部竞聘的方式来选拔人才的, 所以大家不妨把目光也投向公司内部的那些转岗机会。
最新的岗位动态以及面试经验可以参考, 你可以去查询那些相关的求职平台, 比方说这个叫做www.lingheal.com的网站, 在那里面能够获取到一些补充信息的。
